Vier pijlers, één geïntegreerde aanpak
De meeste aanbieders doen er één: meten, branden, werven of teamcoaching. Wij integreren alle vier. Want wie je aantrekt, hoe je je presenteert, hoe betrokken je mensen zijn en hoe goed je teams functioneren — dat is één verhaal.
Dat betekent niet dat je alles tegelijk moet afnemen. Het betekent dat elke interventie die we doen, rekening houdt met de andere drie. Een vacaturetekst die we schrijven, bouwt voort op de EVP. Een EVP die we ontwikkelen, is gebaseerd op wat medewerkers in de eNPS-meting werkelijk zeggen. En de mensen die we werven, passen bij de teamdynamiek die we in kaart hebben gebracht.
01
eNPS & Cultuurontwikkeling
Continu meten van medewerkersbetrokkenheid, analyseren van verbeterdrivers en realiseren van concrete verbeterplannen. Niet alleen een score, maar een kwartaalritme van meten, verbeteren en bijsturen. Je weet elk kwartaal waar de betrokkenheid staat, welke drivers eronder liggen en of de acties van vorig kwartaal effect hebben gehad.
<a href=”/diensten/enps-cultuurontwikkeling/”>Meer over eNPS & Cultuurontwikkeling →</a>
02
Employer Branding
Een authentiek werkgeversmerk dat de juiste doelgroepen bereikt en talent aantrekt. Van EVP en kernwaarden tot contentstrategie en recruitment marketing. We beginnen bij wat je mensen zelf over je zeggen — dat is de enige belofte die je waar kunt maken.
<a href=”/diensten/employer-branding/”>Meer over Employer Branding →</a>
03
Werving & Selectie
Kwalitatieve instroom via scherpe vacatureformulering, doelgroepstrategie en effectieve selectie. Datagedreven wervingscampagnes waarbij elke euro traceerbaar is. Van doelgroepportret en kanaalselectie tot assessment en aanname.
<a href=”/diensten/werving-selectie/”>Meer over Werving & Selectie →</a>
04
Teamgroei & Retentie
Hechte, goed functionerende teams met lage verlooppercentages en sterke onboarding. Bewezen methodieken voor duurzame team- en organisatieontwikkeling, van de eerste honderd dagen tot een offboardingproces dat je iets leert.
<a href=”/diensten/teamgroei-retentie/”>Meer over Teamgroei & Retentie →</a>
05
Hoe de diensten samenhangen
Onze diensten volgen een logische groeifasering: van een eerste scan en diagnose, via een sterk fundament en gerichte campagnes, naar duurzame groei, instroom en behoud. Je kunt instappen waar jouw organisatie nu staat — de Instroom-Retentie Scan is de snelste manier om dat startpunt te bepalen.
Fase 0 — Scan
Instroom-Retentie Scan: eNPS-nulmeting plus recruitmentprocesanalyse. Volledig beeld voor de directie.
Fase 1 — Diagnose
Cultuurscan en eNPS-nulmeting: inzicht in cultuur, betrokkenheid en knelpunten.
Fase 2 — Fundament
EVP en vacaturestrategie: een scherpe werkgeversbelofte en een hogere match-ratio.
Fase 3 — Campagne
Gerichte wervingscampagne: hoge conversie, lage cost-per-hire, meetbaar resultaat.
Fase 4 — Groei
Employer Branding-as-a-Service: structurele zichtbaarheid als werkgever.
Fase 5 — Instroom
Strategische werving en onboarding: de juiste mensen, snel op snelheid.
Fase 6 — Behoud
eNPS-cyclus en retentie: continu inzicht in betrokkenheid en behoud.
<a href=”/werkwijze/”>Bekijk de volledige werkwijze →</a>
Weet je niet waar je moet beginnen?
Dat is precies waar de scan voor is. Eén sessie, volledig beeld, concrete prioriteiten.