In één scan zicht op instroom én behoud
Waar verlies je talent: bij het aantrekken of bij het behouden? De Instroom-Retentie Scan combineert een eNPS-nulmeting onder je huidige medewerkers met een analyse van je recruitmentproces. In één sessie heeft je directie het volledige beeld.
01
Wat we onderzoeken
De scan kijkt tegelijk naar de voordeur en de achterdeur van je organisatie. Dat is bewust: wie alleen naar werving kijkt, blijft een lekke emmer vullen.
Betrokkenheid (eNPS-nulmeting) — Hoe betrokken zijn je medewerkers, per team en generatiegroep? Wat zijn de belangrijkste verbeterdrivers en hoe groot is de vluchtintentie? We meten anoniem en met kwalitatieve verdieping, zodat je niet alleen een cijfer krijgt maar ook de verklaring erachter.
Recruitmentproces — Hoe presteert je wervingsfunnel? We analyseren time-to-hire, match-ratio, conversie per kanaal en de kwaliteit van je vacatures en candidate journey.
Daarbij leggen we jouw cijfers naast wat in jouw sector gebruikelijk is.
02
Wat je krijgt
- Een helder rapport met de eNPS-score en de 3–5 belangrijkste verbeterdrivers
- Een funnel-analyse van je recruitmentproces met concrete knelpunten
- Een boardroom-presentatie: één sessie, volledig beeld, concrete vervolgstappen
- Een prioriteitenlijst: waar levert verbetering het snelst resultaat op?
03
Hoe het werkt
Stap 1 — Intake
Een gesprek van een uur waarin we vaststellen wat je wilt weten en welke data er al is.
Stap 2 — Meting & analyse
De eNPS-meting gaat uit onder je medewerkers; parallel analyseren wij je recruitmentdata, vacatureteksten en candidate journey.
Stap 3 — Rapport
Je ontvangt het rapport met scores, drivers, funnel-analyse en prioriteiten.
Stap 4 — Boardroom-sessie
We lopen de bevindingen door met directie en HR en bepalen samen de vervolgstappen.
Doorlooptijd en investering stemmen we af op de omvang van je organisatie. In het kennismakingsgesprek weet je waar je aan toe bent.
04
Voor wie
Voor directies en HR-verantwoordelijken van organisaties met 20–250 medewerkers die kampen met moeizame werving, hoog verloop of een gevoel dat er “iets niet klopt” — maar nog geen data hebben om erop te sturen.
05
En daarna?
De scan is een zelfstandig product met directe waarde. Veel klanten kiezen daarna voor een vervolgtraject of retainer waarin we de verbeterpunten samen oppakken — maar dat bepaal jij. Je zit nergens aan vast en het rapport is en blijft van jou.
Weet binnen enkele weken waar je moet beginnen
Vraag de scan aan via het contactformulier. Het onderwerp staat alvast voor je klaar.