Een werkgeversmerk dat klopt — en daarom werkt
Talent kiest niet voor de mooiste belofte, maar voor de werkgever die zijn belofte waarmaakt. Wij bouwen werkgeversmerken die een eerlijke weerspiegeling zijn van wie je bent. Dat trekt mensen aan die écht passen — en die blijven.
01
Employer branding & content
Een werkgeversmerk begint niet bij een campagne, maar bij de vraag wat er nu al waar is. We halen op wat medewerkers zeggen, leggen dat naast wat de directie wil uitstralen en maken het verschil daartussen bespreekbaar. Pas daarna gaan we schrijven en ontwerpen.
Kernwaarden & merkidentiteit
wie ben je als werkgever, waar sta je voor en wat maakt werken bij jou anders dan bij de buurman? We formuleren het zo dat medewerkers zich erin herkennen.
Employer Value Proposition (EVP)
een scherpe, onderscheidende werkgeversbelofte: wat bied je, aan wie, en in ruil waarvoor? De EVP is het fundament onder elke vacaturetekst en elke campagne.
Tone of voice & contentstrategie
consistent en herkenbaar op elk kanaal, van vacaturetekst tot LinkedIn-post. Inclusief een contentkalender die je zelf kunt bijhouden.
Employer brand promise & gedragsankers
de vertaling van belofte naar dagelijks gedrag. Wat betekent “wij geven je ruimte” concreet voor een leidinggevende op maandagochtend?
Huisstijl, imago- en reputatiemanagement
visuele consistentie en actief beheer van hoe er over je gesproken wordt, inclusief reviewplatforms en socialmediakanalen.
02
Recruitment marketing
Een sterk werkgeversmerk dat niemand ziet, levert niets op. Recruitment marketing zorgt dat de juiste doelgroep je verhaal ook daadwerkelijk tegenkomt — en dat je kunt meten wat dat oplevert.
Contentcreatie voor wervingskanalen
teksten, beeld en video die passen bij het kanaal en bij de fase waarin de kandidaat zit.
Multichannel-strategie & kanaalselectie per doelgroep
een technisch specialist bereik je anders dan een zorgprofessional. We kiezen per doelgroep, niet per gewoonte.
Data-analyse & rapportage
funnel, cost-per-hire en source-of-hire in één overzicht, zodat je ziet welk kanaal welke kandidaat oplevert.
ATS-implementatie & AVG-compliance
een kandidaatstroom zonder dataverlies, met een bewaarbeleid dat klopt.
03
Employer Branding-as-a-Service
Wil je structureel zichtbaar zijn als werkgever? Met ons maandelijkse model verzorgen wij content, campagnes en rapportages — zodat je werkgeversmerk blijft groeien terwijl jij je richt op je organisatie.
In de praktijk betekent dat: een vaste contentkalender, maandelijkse publicaties op de kanalen waar jouw doelgroep zit, doorlopende campagnes rond je belangrijkste functiegroepen en een maandrapportage met bereik, conversie en pipeline. Je hoeft er zelf geen redactie voor op te tuigen.
04
Wat het je oplevert
- Een EVP die medewerkers herkennen en kandidaten overtuigt — en die je in elke vacature kunt hergebruiken
- Meer sollicitaties van mensen die passen, en minder van mensen die dat niet doen
- Lagere afhankelijkheid van bureaus en uitzendkosten doordat je zelf zichtbaar bent
- Een pipeline van geïnteresseerd talent, ook als er even geen vacature openstaat
Wil je weten hoe jouw werkgeversmerk er nu voor staat?
We analyseren vrijblijvend je huidige positionering en vertellen je waar de kansen liggen.